퇴직금 지급규정, 지급기한 알아보기

퇴직금은 회사에 다니고 있는 모든 직장인이 월급, 연봉만큼 중요하게 생각하는 주제입니다. 퇴직금은 정해진 기간 이상 근무를 하다가 그만두게 될 때, 정해진 퇴직금 지급규정에 의해 받을 수 있습니다. 이번 글에서 퇴직금 지급규정과 지급기한에 대해 알아보시기를 바랍니다.

 

 

목차

• 퇴직금 지급규정
• 퇴직금 지급기한

 

 

 

퇴직금 지급규정

퇴직금 지급 규정은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 근로자가 일정한 기간 이상 근무하고 그만둔 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 일정 기간은 계속 근로기간이라고 하며, 1년 이상에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

1년 이상의 근무하고 1주에 15시간 이상 근무를 한 경우에 퇴직금 지급규정에서 정한 조건에 만족하기 때문에 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 발생한다는 점 확인하시기를 바랍니다.

 

그렇기 때문에 퇴직 의사를 결정한 근로자에게 1년의 근무 기간에 대한 30일 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급해야한 다는 것입니다. 또한 별도로 정해진 근무 형태에 대한 조건이 없어 계약직, 아르바이트와 관계없이 1년 이상 근무하고, 1주일 동안 근로 시간이 15시간 이상이라면 퇴직급을 지급받을 수 있습니다.

 

 

퇴직금 지급기한

퇴직금 지급기한은 지급규정에 의해 근로자가 퇴직한 후에 14일 이내입니다. 만약 지급 기한 안에 퇴직금을 받지 못한다면 근로자가 퇴직금을 청구해야 합니다. 청구하지 않고 3년이 지나면 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 만료되기 때문에 지급받을 수 없다는 점 확인하시기를 바랍니다.

본인의 상황에서 얼마나 받을 수 있는지 퇴직금 계산방법이 궁금하시다면 아래에서 확인해 보시기를 바랍니다.

퇴직금 직접 계산하기

 

 

일반적으로 퇴직금은 회사를 그만둔 후에 받을 수 있지만, 예외적으로 정해진 조건에 해당하는 경우 근무 기간에 대한 퇴직금 중간 정산을 할 수 있다는 사실 알고 계시나요? 중간 정산을 받을 수 있는 조건은 아래에서 확인해 보시기를 바랍니다.

 

퇴직금 중간 정산 조건 확인하기

 

 

퇴직금 지급 규정과 지급 기한

	상세 내용
지급 규정	1년 이상 근무하고, 1주일 근로시간이 15시간 이상인 경우
지급 기한	퇴직한 후 14일 이내

 

퇴직금은 정해진 지급규정에 만족하기만 한다면 근로자가 지급받을 수 있습니다. 규정으로 정해져 있기 때문에 조건에 만족하는데도 불구하고 받지 못하는 경우 3년 이내에 직접 청구하여 퇴직금을 받으시기를 바랍니다.

퇴직금 수령 방법에 대해 더 알아보고 싶으신 분은 아래에서 확인해 보시기를 바랍니다.

퇴직연금 수령 방법 2가지 간단하게 정리하기