출산휴가 급여 신청방법(지원 기간, 금액) 알아보기

출산휴가 급여는 임신 기간 중인 근로자에게 출산 전후로 휴가를 지급하여 근로 의무를 면제하고 휴식을 보장하기 위한 제도입니다. 출산뿐만 아니라 유산이나 사산한 경우에도 신청할 수 있다는 사실 알고 계시나요? 이번 글에서 자세하게 확인해서 신청하시기 바랍니다.

 

목차

• 출산휴가 급여란?
• 지원 대상 및 금액
• 신청 방법
• 제출 서류

 

 

 

 

출산휴가 급여 알아보기

출산휴가 급여는 임신 기간에 있는 근로자에게 출산 전후로 휴가를 지급하여 근로 의무를 면제하고 휴식을 보장하기 위한 제도인데요. 이때 근로자는 피보험자 단위기간이 180일 이상이면 되고, 출산 휴가 시작한 이후 1개월에서 종료된 날 이후 1년 이내면 누구든지 신청 대상에 해당되기 때문에 제대로 알아보시기를 바랍니다.

 

지원 대상 및 금액

출산휴가는 당사자가 피보험단위기간 180일 이상일 경우 신청이 가능하며, 출산 전후로 90일(쌍둥이 이상의 경우 120일) 부여, 출산 후 45일(쌍둥이 이상은 60일) 이상 확보할 수 있는데요. 그렇다면 출산휴가 기간은 얼마나 주어지며, 급여를 얼마나 지급받을 수 있는지 확인하시기를 바랍니다.

출산휴가 급여기준

출산 휴가 급여는 통상임금의 100% 지급해야 합니다.

 

1. 지원 기간

우선지원대상 기업에 속하는 근로자 : 90일(쌍둥이 이상의 경우 120일)

대규모 기업 소속의 근로자 : 최초 60일 제외한 30일(쌍둥이 이상은 45일)

 

2. 지원 금액

근로자의 통상임금을 지원받을 수 있는데요. 지원 금액의 상한액은 이번연도 기준 월 210만원이며, 하한액은 최저임금액을 기준으로 합니다.

이때, 상한액의 경우 매년 다르게 적용된다는 점 알고 계셔야겠습니다.

 

유산/사산 휴가

유근로자가 유산 혹은 사산하여 휴가를 청구하는 경우 임신기간에 따라 다르게 부여하고 있습니다. 기간에 따라 받을 수 있는 휴가 일수에 대한 내용은 아래에서 확인해 보시기를 바랍니다.

1. 지원 기간

 

임신기간 11주 이내 : 유산 혹은 사산한 날 기준 5일

12주 이상 15주 이내 : 유산 혹은 사산한 날 기준 10일

16주 이상 21주 이내 : 유산/사산한 날부터 30일

22주 이상 27주 이내 : 유산/사산한 날부터 60일

28주 이상 : 90일까지

 

2. 지원 금액

유산/사산 휴가 급여 또한 통상임금의 100% 지급해야 합니다. 지원 기간은 임신기간에 따른 휴가 일수에 따라 지원하는데요. 재직 중인 회사에 따라 다르게 적용되기 때문에 자세한 내용은 아래에서 알아보시기를 바랍니다.

우선지원대상기업의 소속 : 최대 90일

대규모기업 근로자 : 최소 60일 제외한 30일

 

여기서 말하는 우선지원대상기업은 아래 4개의 항목에 해당하는 경우를 말합니다.

1. 제조업 500인 이하의 사업장

2. 영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 광업, 건설업, 운수업, 출판, 전문 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장

3. 도소매업, 숙박 및 음식점업, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업, 금융 및 보험업 200인 이하

4. 기타 100인 이하 사업장

 

상한액 : 월 210만원(23년 기준으로 매년 고시)

하한액 : 최저 임금액

 

3. 출산휴가 급여 신청 방법

가까운 고용센터를 방문하거나 온라인(고용보험 홈페이지), 우편 3가지 방법으로 신청할 수 있습니다.

 

고용보험 홈페이지 바로가기

 

제출 서류

출산휴가 급여를 신청하기 위해서는 필요한 서류가 있습니다. 이때, 출산 휴가인지 유산/사산 휴가를 위한 신청인지 구분하여 서류를 구비할 수 있도록 알고계시기 바랍니다.

 

출산 휴가 급여 총정리

	출산 휴가 급여	유산/사산 휴가 급여
제출서류	출산 전후 휴가 급여 등 신청서
	출산 전 휴가 확인서	유산/사산 휴가 확인서
	임금대장, 근로계약서 등 통상임금을 확인할 수 있는 자료
	휴가 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 확인 자료
	-	유산 또는 사산을 증명할 수 있는 의료기관 진단서

 

 

출산 후 아이를 키우는 것 또한 신경써야하는 부분입니다. 육아휴직 급여에 대한 내용이 궁금하신 분은 아래 글에서 확인해 보시기를 바랍니다.

육아휴직 급여신청(방법, 변경내용)

 

 

여기까지 출산휴가 급여에 대해 알아보았습니다. 고용보험 홈페이지에서 본인이 대규모 기업 소속인지, 우선지원대상기업인지 확인 후에 신청하는 것을 추천 드립니다.