주휴수당 지급조건 및 계산하기

직장인에게 주휴수당은 유급으로 지급되는 휴일에 대한 보상으로 중요한 주제라고 할 수 있습니다. 주휴수당의 지급조건이 어떻게 되는지 알고 있는 것이 중요하겠습니다. 이번 글에서 주휴수당 지급조건과 계산하는 방법까지 알아보고 근로자의 권리를 잘 챙기시기를 바랍니다.

 

 

목차

• 주휴수당이란?
• 주휴수당 지급조건
• 주휴수당 계산기

 

 

 

 

주휴수당이란?

주휴수당은 근로 기준법에 의해 근로자들에게 기본적인 권리로 보장되는 내용으로 주간 휴일에 대해 근로자들이 받는 보상을 말합니다. 이러한 제도를 만든 이유는 근로자들의 복지와 권리를 보호하기 위함으로 볼 수 있습니다.

 

주휴수당 지급조건

주휴수당 지급조건은 3가지로 나눠볼 수 있습니다. 정해진 근무 시간과 최소 근무 기간 그리고 근로계약서에 기재된 내용을 만족하면 사업주가 지급해야 하는 휴일입니다. 여기서 근무 시간은 일주일 기준으로 적어도 15시간 이상이며, 근로계약서상 최소한 일주일 이상 근무한 근로자라면 누구나 받을 수 있는 수당을 말합니다.

 

 

근로 기준법에 기재된 수당인 만큼 지급조건에 만족하였는데 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불로 적용할 수 있습니다. 그렇게 되면 사업주는 임금 체불에 대한 사유로 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 과태료 처분을 받게 됩니다.

 

주휴수당 지급 방식은?

주휴수당은 일반적으로 주간 휴일에 계산하여 다음 근무일에 지급되는 경우가 대부분입니다. 그렇기 때문에 근로자들이 주휴수당을 다음 근무일에 받을 수 있게 됩니다. 다만, 정해진 근무 기간동안 결근하는 경우 주휴수당을 받을 수 없기 때문에 출근을 잘 해야한다는 점을 확인하시기를 바랍니다.

 

주휴수당의 지급 범위와 대상은?

주휴수당은 정규직을 근무하는 근로자뿐만 아니라 단기 근무자나 아르바이트를 하는 사람도 받을 수 있는 수당입니다. 또한 근무 계약서에 기재된 근무일에 빠짐없이 출근한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 그렇기 때문에 근무 기간동안 지각이나 결근하지 않도록 주의하시기를 바랍니다.

 

 

주휴수당 계산하기

주휴수당은 보통 시급 기준으로 하루에 받는 금액으로 계산할 수 있습니다. 즉, 소정근로시간에 시급을 곱한 금액이라고 할 수 있으며 일주일의 5일, 하루 8시간 근무하는 기준으로 계산하는 방법에 예시를 아래에서 확인하시기를 바랍니다.

 

 

주 5일 근무, 하루에 8시간에 근무하는 경우 : 8시간 * 시급

주휴수당은 근무 형태를 불문하고 40시간 이상 근무하더라도 하루 8시간의 임금을 계산한다는 사실을 참고하시기를 바랍니다. 즉, 주 5일 근무의 기본 표준이 하루 8시간이 됩니다. 그렇기 때문에 일주일 동안 40시간 이하로 일을 하는 경우 주휴수당의 금액이 줄어들 수 있습니다.

 

 

주휴수당 총정리

주휴수당 지급조건	일주일에 15시간 이상 근무한 근로자
주휴수당 지급 대상	정규직, 단기 근로자, 아르바이트
주휴수당 계산	하루 8시간 기준 * 시급

 

 

 

직장인이라면 알고 있으면 좋은 연차 수당에 대한 내용이 궁금하시다면 이 글을 추천해 드립니다.

연차 수당 계산 방법 및 발생 기준 확인하고 계산하기

 

여기까지 주휴수당 지급조건과 계산하는 방법까지 알아보았습니다. 주휴수당이 근로자에게 보상과 휴식을 제공하기 위한 목적으로 하는 제도인 만큼 법적으로 정해져 있지만 근로자 본인이 먼저 주휴수당 지급조건이 무엇인지 알고 있는 것이 도움이 되겠습니다.